인센티브 정책 설정 가이드
2026년 6월 4일 공유
인센티브 정책 등록 화면 설계 논의
개요
콘텐츠 유형: 회의
기관별·품목별 인센티브 정책을 시스템에 등록하기 위한 화면 및 로직을 논의했다. 핵심은 인센티브 유형 정의, 조건 기간 설정, 구간 기준 입력 방식, 지급 방식(금액/비율) 선택, 품목 설정 구조를 일관된 형태로 설계하는 것이다.
특히 운영 기간과 조건 비교 기간을 구분하고, 유형에 따라 필드를 필수/선택 또는 활성화/비활성화하는 방향이 정리되었다.
참석자 및 역할
SPEAKER_00: 화면 구성, UX, 입력 항목 정의 논의 주도
- SPEAKER_01: 정책 로직 구조화, 조건 기간/유형 설계 제안
SPEAKER_02: 지급 방식 선택 구조, 신규 등록 약품 기간 기준 보완 제안
결정 사항
인센티브 정책 등록 시 기본 입력 항목을 다음 중심으로 구성한다.
- 인센티브명
- 인센티브 유형
- 병·의원 유형
- 조건 기간
- 품목 설정
- 구간별 조건 및 인센티브 값
운영 기간과 조건 기간을 분리한다.
- 운영 기간: 인센티브가 실제 적용되는 기간
- 조건 기간: 비교 기준이 되는 기간 예: 직전 1개월, 2개월, 3개월, 6개월
조건 기간은 모든 유형에서 항상 쓰지 않으며,
특정 유형(논의상 2번, 3번 유형) 선택 시 필수값으로 처리한다.
- 유형에 따라 관련 필드는
- 기본적으로 비활성화
- 특정 유형 선택 시 활성화하는 방식으로 구현한다.
구간 기준값은 고정적으로 금액만 받지 않고, 숫자 기반의 유연한 입력 구조로 설계한다.
- 예: 1,000만 원 이상
- 예: 10% 증가 이상
인센티브 지급 방식은 한 가지로 고정하지 않고,
금액으로 지급할지 비율로 지급할지 선택 가능하게 한다.
- 예: 10만 원 지급
- 예: 10% 증가 시 2% 지급, 15% 증가 시 3% 지급
품목 설정은 단순 개별 품목 선택뿐 아니라 검색/분류 확장이 가능해야 한다.
- 제약사별 조회
- 품목별 검색
- 필요 시 분류 단위 선택
액션 아이템
인센티브 유형 체계 정리
- 유형별로 어떤 필드가 필요한지 정의
- 조건 기간이 필요한 유형과 아닌 유형 구분
등록 화면 UX 설계
- 유형 선택에 따른 필드 활성화/비활성화
- 구간 추가/삭제 방식 정리
- 금액/퍼센트 입력 시 단위 표기 방식 정의
구간별 조건/지급 로직 설계
- 금액 기준 구간
- 증가율 기준 구간
- 지급 방식이 금액인지 비율인지에 따른 입력 형태 구분
품목 설정 구조 설계
- 개별 품목 선택
- 제약사별 탐색
- 품목 검색 및 분류 기반 선택 방식 검토
신규 등록 약품 처리 기준 구체화
- 신규로 인정하는 기간 기준 정의
- 예: 등록 후 1개월만 신규로 볼지, 그 이상 포함할지 결정 필요
논의 내용
1. 인센티브 구간 설정 방식
- 인센티브 조건은 구간별 금액 기준만으로는 부족하며, 증가율 기준도 지원해야 한다.
- 예시:
- 1,000만 원 이상 → 2%
- 2,000만 원 이상 → 3%
- 10% 증가 → 2%
- 15% 증가 → 3%
- 따라서 구간 필드는 “금액 전용”이 아니라 숫자 기반 조건값 입력 + 단위/기준 선택 구조가 적절하다.
2. 운영 기간과 조건 기간의 구분
- 사용자 혼란을 줄이기 위해 기간 개념을 분리해야 한다.
운영 기간
- 인센티브가 실제로 적용되는 기간
- 예: 6월~9월 운영
조건 기간
- 달성 여부를 판단하기 위한 비교 기간
- 예: 직전 3개월, 직전 6개월
- “특정 기간”이라는 표현보다 조건 기간이 더 명확하다는 의견이 제시되었다.
기간은 하나로 처리하지 말고, 적용 기간과 비교 기준 기간으로 나눠야 한다.
3. 유형별 필수값과 화면 제어
병·의원 유형은 필요 항목으로 보되, 필수 여부는 정책 구조에 따라 정리한다.
- 조건 기간은 모든 유형에서 쓰지 않으므로,
- 특정 유형 선택 시 필수
- 그 외에는 선택 또는 비활성화로 처리하는 것이 적절하다.
- 화면상으로는 사용자가 먼저 인센티브 유형을 선택하고, 이후 필요한 입력 항목이 열리도록 설계하는 방향이다.
4. 지급 방식: 금액 vs 퍼센트
- 지급값 자체도 고정 방식이 아니라 선택형이어야 한다.
- 즉, 인센티브율 내부에서
- 금액 지급
- 비율 지급를 선택할 수 있게 한다.
- 예시:
- 조건 달성 시 10만 원 지급
- 10% 증가 시 2% 지급
- 이 구조를 사용하면 유형을 지나치게 세분화하지 않고도 다양한 정책을 수용할 수 있다.
5. 달성 조건 설계
- 인센티브는 단순 지급값만이 아니라 달성 조건 정의가 중요하다.
- 논의된 조건 유형 예시:
- 특정 기간 대비 증가율 달성
- 신규 병·의원 진입/설치 관련 조건
- 구간 존재 여부에 따른 조건 처리
- 향후 조건 입력 방식을 정리해 조합 가능한 구조로 설계할 필요가 있다.
6. 품목 설정 방식
- 품목은 단순히 하나씩 선택하는 수준을 넘어야 한다.
- 필요한 기능:
- 리스트 기반 추가/추가
- 품목 검색
- 제약사별 조회
- 필요 시 품목 분류 기준 선택
- 정책에 따라 특정 품목, 특정 제약사, 신규 등록 약품 중심으로 조건이 달라질 수 있으므로, 검색 구조가 중요하다.
7. 신규 등록 약품 처리
- 신규 등록 약품을 조건으로 사용할 경우, 시스템상 기준을 명확히 해야 한다.
- 필요한 정의:
- 신규 판정 기준 시점
- 신규 상태 유지 기간
- 예: 등록 후 1개월만 신규로 볼지, 2개월차까지 포함할지
- 이를 위해 별도 체크박스나 조건값이 필요할 수 있다.
8. 설계 방향 정리
- 전체적으로는 입력 항목을 조합형 구조로 만들고, 유형에 따라 필요한 요소를 보여주는 방식이 적합하다.
- 지나치게 복잡한 유형 분기보다는,
- 달성 조건
- 비교 기간
- 구간 기준
- 지급 방식
- 품목/기관 대상을 조합하는 구조가 확장성에 유리하다.