Gestion des droits et tests de l'application Réagi

y

Don't love you on Monday.

plus proche de la prod aujourd'hui donc ça vous ne l'avez pas jusqu'à présent vous testiez un environnement de validation donc en fonction des lotures de tickets et sur l'algo on publie là cette application dans cet environnement de pré-prod où on vous passera la main pour étendre toujours la phase de test avec toujours la liste déroulante qui permet de choisir le rôle comme ça ça vous permet aussi de vérifier je te vois j'ai la tête au bord donc à voir après mais

Et si vous voulez tout de suite passer en mode on récupère les droits web et on teste non plus, voilà, bon très bien, donc on va faire un point sur les tests, voilà, et une fois qu'on a fini ça on verra pour la suite, voilà, ok. Parfait. Parfait. Alors sur la grille des droits, ok, là, c'est l'autre. Mickaël, est-ce que le fichier qui est proposé est bon ? Est-ce que vous voulez voir et valider sur cette grille des droits ?

aujourd'hui les droits on les avait travaillé avec Michael pour dire quelles étaient les actions pour chacun des droits donc on a bien les rôles associés à chaque droit par contre derrière puisqu'il y aura des habilitations par les référents web locaux on est en attente de documentation pour mettre à disposition puisque aujourd'hui demain on va avoir chaque référent web dans les organismes vont devoir habiliter les salariés concernés à

sur les différents rôles. Donc nous on n'a pas du tout aujourd'hui de documentation nous permettant de transmettre cette information. Surtout quand je viens d'entendre que dans la phase de pré-prod, ça va être à nous de le gérer, chose qu'on n'avait pas compris non plus. Mais voilà, en tout cas nous on a besoin de documentation dessus parce que les droits fonctionnaient, on les avait vus, on l'avait vu la grille des droits. Normalement c'était tout ok, on l'avait vu ensemble sur une réunion avant l'été mais par contre on a un manque de documentation. Alors, Michael est-ce qu'il y a une documentation ?

J'ai préparé une documentation, j'ai vu avec Françoise Prudeman qui réfère Antoine pour nous valider un peu ce document parce que en fait, je peux vous montrer les droits rapidement qu'il y a. Il y a trois droits sur Réagir donc ça reste assez simple pour cette application là. On a le RH NAT, le RH Organisme et le Superviseur. Donc en fait, ce droit là, ce qui se passe c'est qu'on doit ajouter ce droit à son métier WAM.

Voilà. Donc ça c'est fait par le référent web qui remplit de l'onde de droit M2. Donc ça parle, je ne sais pas c'est qui le référent chez vous Jean-Pierre Gombe ?

métiers, les agents concernés en fait après ce qui peut se passer

cette info, je n'ai pas la vision

démarche aussi de création de métiers spécifiques parce qu'on va vraiment être bloqués aussi côté organismes parce que les personnes qui aujourd'hui n'ont pas du tout le droit et puis je vais carrément jusqu'à là mais le droit d'avoir accès à ces informations donc est-ce qu'on sera pas bloqué à un moment donné sur la création des métiers dans one parce que ça risque quand même de démultiplier un petit peu au niveau des organismes nous faut vraiment qu'on sécurise en tout cas ce sujet là donc je sais pas qui on peut avoir en contact mais pour nous ça sera la priorité on déploie la sécurité voilà

très clair on ne déploiera pas l'outil tant que le côté web et l'habilitation des travails sécurisés. Isabelle Isanchou. Donc c'est auprès de Isabelle qu'il faut qu'on fasse... Oui elle pourra vous orienter sur la meilleure façon de faire on va dire. Parce que j'imagine... Je peux vous donner les lignes, c'est que si tout le monde a le même métier, c'est simple on rajoute le droit à ce métier. Par contre si on se rend compte qu'il y a très peu de personnes qui auront ce droit mais qui sont rattachés à un métier qui est très global, il faudra créer un nouveau métier. Mais normalement c'est Michael, c'est une fois essayé de faire des choses.

qui est poussé. Et après, c'est le référent OAM de chaque organisme qui statue et qui regarde par rapport à ce qu'il a, comment il l'implémente. Du coup, sur ces sujets-là, alors je suis désolée, je suis parenthèse, mais... Je ne sais pas si on va publier une info et cette vidéo pour chaque application, parce que ça va être propre à chaque application, ça. Et moi, je peux pas... Enfin, je peux donner l'orientation, mais je peux pas dire, oui, il faut faire un nouveau métier. Je vais pas dire qu'il faut créer un nouveau métier à chaque fois, ça sera pas le cas, mais... Non, mais du coup, comme dit Stéphanie, en fait, on va être... Alors, je pense qu'il n'y a pas que surréagir, mais peut-être que vous avez des infos dans des instances peut-être un peu plus hautes que celle-ci, mais on ne doit pas être les seuls à être impactés sur ces évolutions, en tout cas d'habilitation avec un métier, etc. Et comment ils font les autres qui basculent justement sur Convertigo ? Comment ça se passe ? Parce qu'on n'est pas quand même une situation isolée.

vu le nombre d'appliques qui doivent basculer sur Convertigo ? ça ne remonte pas ? c'est quand même étrange qu'on soit bloqués l'équipe sécurité fait des revues d'habilitation régulièrement je pense avec les référents web après je ne sais pas quel est temps du niveau référent web je sais que pour ODAM ils ont créé des nouveaux métiers l'application ODAM qui est en production Convertigo ils ont créé des nouveaux métiers

qu'elles ils ont mis ce droit parce que c'est pas ouvert à tout le monde après il ya sur des applications par exemple trajectoire qui vient d'être mis en place les droits existaient déjà donc là ils n'ont pas créé de nouveaux métiers c'est un peu cas par cas ouais ouais après c'est vrai que là à partir du moment où c'est une appli réseau en fait je pense que c'est là où c'est quand même plus compliqué quoi c'est ça oui là les deux applications en question c'est des applis que l'UCN donc du coup il n'y a pas une énorme population il n'y a pas les métiers spécifiques de chaque organisme

ce qui a été fait avec la DRH. Si on prend par exemple le bouquet de services à Tursa, les formulaires de forfait annuel, temps de compensation, TAD, etc. On n'a pas créé de métier par application. Donc on a un espace SIRH unifié. Dans cet espace là, on va avoir des gestionnaires DRH, on va avoir tel ou tel métier, etc. Ce qui fait que créer un nouveau rôle espace unifié, gestionnaire DRH,

sur la base de ça, toute personne qui a cette casquette-là, quelle que soit l'application, aura le rôle de gestionnaire LH dans l'application. Donc c'est pour éviter de faire un choix des droits unitaires. Donc quand ça ne va pas être recoupé, ça c'est ce qui a été fait au débat de l'ERH. Chez nous, ça ne pourra pas être possible. Donc il faut qu'on puisse trouver une solution pour pouvoir créer un nouveau métier, mais il ne faut pas qu'on soit bouqués. Si c'est la seule option, il ne faut pas qu'à un moment donné, on nous dise, « Ah bah là, stop, vous avez créé trop de métiers, ce n'est plus possible. » Enfin voilà, ça aussi faut qu'on s'assure qu'on soit pas bloqués à un moment donné quoi.

D'accord. Essayer d'échanger avec Isabelle pour voir ce qu'elle peut proposer comme démarche. Peut-être mettre Mickaël dans la boucle. Oui, je pense que oui, comme ça, on va optimiser les réunions. Oui. Est-ce qu'on aura des personnes pour le rôle limité RH organisme, par exemple, on va avoir des personnes qui sont et issues de la fonction RH, mais une minorité et issues des fonctions métier, dont des membres du Codire. C'est déjà le cas aujourd'hui. Ils vont vouloir faire la même chose. Donc il y a un vrai impact effectivement.

D'accord. Ok, donc ça c'est le premier point. Aussi c'est dire que la définition des rôles là qu'on vient de voir, gestionnaire LH national de l'application réagir, gestionnaire organisme etc. Donc ces trois rôles, surtout la dernière, la supervision de plateforme téléphonique. Tant que ces trois rôles vont évoluer, c'est-à-dire que pendant vos tests vous ne nous dites pas, ah ben on avait oublié, il y a un rôle supplémentaire qu'on n'avait pas identifié, qu'il faut qu'on identifie, mais sinon aussi c'est stable.

et je croyais par contre qu'il y avait un rôle à ajouter accès à l'outil pour tous les salariés oui alors là on le voit pas dans cette grille-là en fait c'est ce qu'on appelle les droits socle ça c'est des choses qu'on a défini avec la sécurité pour pas avoir pour chaque application à rajouter un droit à tous les agents du recouvrement en fait pour les applications pour une portée soit organisme soit multi organisme soit tout le recouvrement on a créé un droit socle qui est déjà affecté à tout le monde

les applications qui ces droits socle on ne voit pas dans cette grille là mais les droits ils sont déjà effectifs en fait quand on ouvrira pour la porte n'importe quel agent pourra saisir ça c'est déjà actif ça c'est parfait ça c'est tout ça c'est dans un organisme au tout début ça au début certains organismes disait qu'il reste régner les droits sobres ils n'oubliaient pas tout le monde

c'était une façon de tester au départ mais depuis je pense que tout le monde a les droits à socle. Mais au départ il y avait quelques organismes qui mettaient une dizaine de personnes pour voir peut-être ce que ça donne au départ avant de l'oublier à tout le monde. Ça c'est le processus normal, Ronald peut de toute façon refuser le global avant de le faire après. On teste d'abord, on veut dire. Donc sur cette partie là est-ce qu'on est bon ou pas ? Sur les actions unitaires ?

Vous avez validé les actions unitaires ? De mémoire oui on a validé les actions unitaires La liste des actions oui puisqu'on l'avait fait en ligne Oui on l'avait fait ensemble C'était tout bon ? Oui Ça marche ? Donc sur la qualité de moi c'est ok Si il n'y a pas d'autre élément on libère Michael Sauf si tu voulais rester en mode radio Michael ? Je ne sais pas si sur la partie espace vous avez besoin de moi Si jamais vous ne savez pas répondre ou quoi Vous me rappelez y'a pas de soucis

ça marche merci je sais pas je rajouterais un truc sur le sur les droits aujourd'hui ils ont la possibilité juste de faire une déclaration et de voir les déclarations qu'ils ont fait donc ils ont pas sauf si c'est quelqu'un qui est manager il va voir les déclarations de son équipe et il peut voir contact critique c'est ce qu'il peut faire dans l'application réagir aujourd'hui

le manager n'est pas en rôle. Et on rentre bien à N plus 1 et N plus 2 normalement. Enfin, on ne l'avait pas testé mais ça c'était bon. C'est bon, ça. Donc c'est bon. Alors, nous suivons les retours des tests. Merci Michael. Merci Michael. Vous écoute, vous prenez la main ? Pour la suite des tests, comment on a payé le message de stop début d'été ? Merci.

On avait pris en compte tous les tickets, on avait répondu, après on ne voyait pas les mêmes écrans. Saïda nous a dit qu'il y avait eu un stop sur les tests. De savoir à quel moment, et là on a vu des notifs avec Stéphanie hier, à quel moment ils reprennent pour qu'on puisse poursuivre cette phase de test par rapport à la prise en compte des anomalies. Ça c'est la première chose, deuxième chose, c'est qu'on a vu des remarques que vous nous avez faites de prise en charge d'anomalies avec des commentaires et puis des captures d'écran. Alors on a vu se connecter avec Stéphanie.

toujours pas la même vue que vous, il y en a toujours des écarts de vue, on peut pas poursuivre les tests à nos niveaux donc ça c'est assez compliqué pour nous on peut pas avancer. Alors, est-ce qu'on peut prendre un cas de toutes les compétences ? Juste une remarque parce que pour l'écart, le cas des écarts, si on a, je vous ai mis dans le commentaire, donc de préférence parce que parfois on aura des tons lecages, des données qui se suppriment pas ou bien des affichages qui... Tu penses qu'elles ont dû le faire ? On l'a fait, c'est ce que tu nous l'avais dit, tu nous l'avais dit ?

On a testé avec Stéphanie, on a revidé le cache en début de semaine et on n'a pas les mêmes écrans. Juste sur la page d'accueil, elle n'est pas aérée, la police n'est pas. Les couleurs que vous avez changées, on a vu qu'on ne les voit pas. En fait, il y a des choses qu'on ne voit pas. Sur les degrés par exemple d'incivilité, dans le tableau de bord, RH ou manager, les degrés, on n'a toujours pas le contraste entre le blanc et… On a du rouge sur du rouge ou des choses comme ça. Alors que dans la capture des grands de Kenza, on voit que c'est un peu plus important.

que là c'est bien donc du coup on se dit mais c'est pas possible nous c'est pas la même chose vraiment donc voilà. Pour le rouge sur deux rouges ça ça a été fait par Meryl hier on a discuté sur ce petit quai là et ça ça n'a pas encore implémenté donc si vous avez le rouge sur deux rouges donc c'est la dernière version. Est-ce que tu n'as pas encore été déployé ? Ça n'a pas encore été déployé. Les tickets pour lesquels tu as fait une capture ça c'est déployé donc c'est sur ces tickets là qu'elles ne voient pas la même chose que nous. Non non en fait nous on prend toujours, on a toujours continué. La phase de test qu'on fait donc on vous a répondu quand il y avait des questions et puis dans bien à le tout doux et moi enfin nous on se basait vraiment sur cette colonne là que vous nous avez à TRITRI et puis dès qu'on voilà on était vraiment là dessus on ne regardait pas les autres colonnes qui étaient vos travaux.

ça c'est un mois ok donc là dans le intestin il y a 15 tickets qui ont dû vous être retourné on va essayer d'en prendre un où il y a un problème d'affichage comme ça on voit ce que ça donne je ne sais pas il a pas de d'accueil non ça se passe on prend un truc de tournée et là il y a clôturé qui est un accent aigu et clôturé à 102 heures l'autre milieu ? ouais si tu as grandi un peu sur l'état de

un peu là dans les statuts d'accord dans le statut on attend une clôture par la clôture non j'ai à clôturer est ce que vous connaissez ce que vous voyez mais en avait d'autres qui était encore plus la page d'accueil c'était sur la page d'accueil c'était le plus flagrant

Après on y est pas forcément, on est retourné en début de semaine mais... Vous pouvez aussi partager l'écran ? Je vous partage, je suis sur la page d'accueil. Ouais merci Steph, tu es plus rapide que moi. J'ai ça moi. Ok. T'as un bâté, j'ai pas les espaces... En fait, c'est ce que j'ai mis en commentaire pour le texte qui est là, et là, Mary, elle est avec nous.

Ce point-là aussi, on a discuté hier, il est dans le tout doux, il n'est pas encore développé, donc il n'est pas encore déployé. Le texte de description, il va passer du 14, là actuellement il est en 14, on va le passer à 16. Mais avant de le passer, Meryl a prévu, elle a 2-3 points à design qu'elle va discuter avec vous, et elle va vous montrer la maquette lorsqu'elle passe de 14 à 16, histoire de valider si ça vous convient la police qu'on va le passer à 16 pixels.

ça vous convient ou pas si ça vous convient pas on regarde et encore plus la taille de la description donc ça là tellement les modifications sur la page d'accueil sur la description elle est si vous regardez là les tickets il est il est en cours il est à discuter un mois je vais mettre le dessus

J'ai pris le RollerH, Elo. Le tien ? Tu prends le cash ? Le tien peut-être, non ? T'as un nat ? On a des tests qui n'ont pas marché.

En tout cas, ce qui va être aussi important, est-ce que vous avez réussi à calculer la charge de travail qui vous reste par rapport au ticket qui reste aussi ? Une fois qu'on aura réglé ce mystère, le reste à faire, c'est dans la colonne Tudou, il y a 10 tickets. On s'était dit d'ici à mardi, la semaine prochaine, à mardi au mercredi, pour nous c'est ok, on passe la main, on peut tester si c'est ok.

Il y a tous les autres qu'on a testé, Yousufa, et qu'on a basculé en new. Oui, on les a levé tous. Ils ont été levé. En fait, tous ceux qui étaient en tout nouveau et qu'on avait des anopés, on les a basculé en nouveau. Donc il y en a quand même encore beaucoup sur le tableau de bord. On est en train de partager ici. Voilà le tableau de bord, tel qu'il est aujourd'hui. Le ticket qui parle de la police, c'est le 11 527. Il est en tout nouveau. On oublie la police. On a dit qu'il faut une proposition. Ça on va faire. Mais elle va prendre la main après. Mais là où tu avais mis, il faut pider le cash pour voir le même résultat, le même rendu que les tests de Kenza. Un exemple de ticket. Ça a donné un rapprochement de la remise à Téry.

Let's go get the wall.

j'avais orange, j'avais pas de... C'était pas éclat en clôturé Voilà, des sots pour clôturer, ok, nous vous invitons maintenant, ok Et je vois pas de capture de Kenza ici Je peux, je pense à la... Vas-y, partage, Kenza C'était en bas, à part que c'était en bas T'es pas descendu jusqu'en bas dans les commentaires Je peux partager mon écran si tu veux Oui

oui ça la capture mais moi je veux vérifier ce que tuerait c'est pour ça qu'on sait mais l'idée c'est de trouver pourquoi ouais c'est ça qu'il faut que tu nous partages l'écran est-ce que c'est bon

Tu as clôture et clôturé. La différence entre clôture et clôturé, clôture, c'est lorsque je vous ai dit, on a eu des changements de conception sur la base de données. Et du coup, c'était les anciennes déclarations qui étaient avec un statut clôture et on ne l'a pas supprimé pour ne pas créer des problèmes pour vous et vous allez ne pas trouver des déclarations que vous avez déjà faites. Donc clôturé, c'est sur la nouvelle base de données qui a été implémentée, qui a été mis en place. C'est pour ça, il y a quelques statuts en clôture. Je peux nettoyer la base de données de mon côté, mais je n'ai pas voulu faire ça pour que vous n'aurez pas à dire, on a fait des déclarations, mais on ne les trouve pas.

ok donc ça c'est des anciennes par contre ça permet quand même de voir que dans les couleurs l'adilé contraste les contrastes ils sont pas encore mais parce que ça n'a pas de souci je les ai pas tous sont atteints mais en tout cas je vis des cash on fait les anciennes ont fait donc pour refaire les tests on a recréé des déclarations avec stéphanie pour faire des nouveaux tests suite à vous voilà

marque si vous voulez recommencer des débuts on peut supprimer tous que tous les déclarations que vous avez sur la base de données et vous recommencer sur une base de temps mais en recréant d'autres déclarations ils vont y avoir les graves pour y avoir les nouvelles parce que ça va pareil les graves ça va pas être affiché le russon a un statut clôture là ça rentre pas dans les graves

C'est tabouin. Alors moi je dirais plus tard, quand on va passer un public un peu plus étendu avec le compte Anaïs de prod, ce ne sera pas déjà sur cet environnement de validation, ce sera sur un autre environnement de pré-prod et là la base de données sera vide. Ce sera l'occasion de vérifier aussi. A la limite on le publie sur ces nouvelles environnements. Vous ne le communiquez pas au départ, vous vérifiez et si ça vous semble bon, là vous élargissez le...

panel de tests on l'élargira quand tous les tickets qu'on a fait soit terminé donc il y en a 10 effectivement qu'on se font dans la colonne mais il y a tous les autres qu'on a rebasculé au nouveau donc il y en a plus de 10 en tout est-ce qu'on peut se refaire un point oui sur les tickets qui restent alors et qui doit faire quoi enfin qui a combien de tickets à gérer de son côté et qu'on puisse fixer peut-être aussi une petite échéance pour avancer la semaine prochaine serait top en fonction des agendas des uns et des autres mais

on a vu les avancées par rapport aux premières versions ouais tu as beaucoup bossé pour avancer il y a une autre remarque que je voulais vous dire aussi parce que j'ai vu un ticket qui parlait de superviseur lorsqu'il ya quelqu'un qui a créé déclaration et il s'est connecté en tant que superviseur il n'arrive pas à trouver la déclaration de leur visor je

vous ai répondu il ya dans le back office il ya une page de configuration de superviseur qu'on a rajouté qu'on a parlé à l'époque c'était pas implémenté et ça a été implémenté sur cette version donc le superviseur il peut voir que les lignes produits qui les appartiennent donc si vous devez si quelqu'un qui fait une déclaration sur les produits pas et le superviseur connecté il est pas sur la ligne produit il peut pas voir l'année que la race quand on a quand les actes quand les accrées c'était avant que ça soit publié moi je les buyerre le superviseur publié sur le bac office sur le bac office qu'il n'y était pas avec le test

depuis le dernier déploiement depuis le mois de juillet et sur le l'un des écarts de vue on n'arrive pas à comprendre sur le but depuis le new on vous a basculé à tester les mois et hier on vous les laisse

Je vais le faire en plus. Je vais le faire en plus.

ça c'est affecté Meryl. C'est sur la demande de l'emplacement du buctobère en bouton je pense enregistrer. C'est ça. Alors oui je vais aussi partager. Alors pour ça je pense que ça n'a pas été encore implémenté partout donc c'est peut-être normal que vous ne le voyez pas. Donc moi j'ai fait les modifications sur directement la maquette et donc je pense c'est peut-être pour ça qu'il y a une petite confusion notamment avec la capture d'écran que j'ai fait pour les écrans parce que moi c'est des captures d'écran de la maquette et pas de l'outil donc c'est peut-être pour ça que vous ne voyez pas la même chose. Donc je vais juste partager mon écran pour montrer à quoi ça donne sur la maquette bien sûr.

Après, vu le temps qu'on a, et qu'il y a beaucoup de tickets, on va les prendre en compte, enfin tous ceux que vous mettez dans notre colonne, c'est plutôt de dire combien de temps vous pensez avoir besoin pour pouvoir prendre en charge tout ce qui est dans New et les to do MOE qui vont basculer ensuite chez nous. Et tant que nous tous, ils ne sont pas chez nous et ils ne sont pas fiabilisés, en tout cas qu'on ne voit pas la même chose que nous, on ne pourra pas le passer en très croidant.

Du coup, qu'est-ce qu'on peut se donner comme échéance ? A priori, en plus, Meryl, vous avez déjà avancé sur les sujets. Donc, qu'est-ce qu'on peut se donner ? Alors, moi, ce que je vous propose là, c'est qu'on se focalise comme le premier point qu'on vient de voir. On a eu l'explication que c'était des anciens jeux de données qui expliquaient la différence entre le clôture et le clôturé. On le voit les autres points. Ensuite, sur les nouvelles propositions, si on a le temps, on les voit. Sinon, avec la capture d'écran, on prend des 10 minutes. Vous nous direz si c'est aucun ou pas, on le prend. Donc, c'est tous les tickets qui sont sur cette partie-là. Il n'y en a pas pour vous. Tout ça, c'est pour nous. C'est chez nous.

à l'aubeur. Ça, on a trié dans tous les news que vous avez donné. On a trié, on a regardé tout ce qui était complet, très tard. On les a poussés à développer tous les moures et il y a à peu près 10 tickets. Donc ça, Amor les prend en charge. Donc c'était prévu aujourd'hui et lundi. Donc on espère que c'est à mardi. Tout ça, ça passera à tester les moures et les moures. Il y avait ici pas mal de tickets, une quinzaine de tickets dans A préciser les moures où on attendait des compléments d'information. Mais c'était des tickets qui dataient de plusieurs mois et avec la maturité qu'on a aujourd'hui, on a pu répondre hier quand on a balayé les tickets nous-mêmes à ces points-là. Donc je n'avais plus besoin de vous demander ce que vous entendiez, etc. Donc ça s'est fait. Il en reste plus que deux. Un, avec le...

Le contenu du LGPD, donc ça c'est une action chez vous, donc qui vous manquait, vous aviez poussé l'info au DPO le 28 août, je crois, quelque chose comme ça, vous attendez le retour. Donc ça c'est le premier point. Et le deuxième point c'est la tabulation, la navigation par clavier qui n'est pas implémentée aujourd'hui. Je ne sais pas si c'est ça, ce n'est pas celui-là. Ça c'est les couleurs, c'est une proposition aussi à vous faire. Mais sinon il y avait la navigation par clavier, on a dit qu'il fallait qu'on va en s'enfuir. OK ? Voilà, sinon dans les choses à voir,

qui sont abandonnés on les a mis en abandonné on a mis des commentaires

Pardon ? Tu peux actualiser la page ? Ok, pardon.

Là, à discuter ensemble, on a trois tickets. C'est le ticket de police dont Mérille, elle va vous montrer la police. Il y a le menu aussi. Donc, c'est le premier ticket, le numéro 11498 par rapport à l'utilisation du menu quand il est ouvert et quand il est fermé. Et le 12429, c'est le problème d'accessibilité avec le contrôle au clavier. Pour l'instant, on n'aura pas de solution pour l'instant.

pas franchir par exemple traitement de données c'est ça rentre avec l'accessibilité de oui c'est le document et donc là quel autre ticket et il y avait un problème de l'endouche à mort si vous pouvez les joueurs et c'est partout où on a répondu il faut faire il faut bidire le cash pour que ça fonctionne c'est pas celui-là deuxième

Ah oui, le bout d'enregistrement de la prise en charge, ça... Si vous en trouvez, on vous a dit qu'il y a un autre... Celui-là, on l'a vu, c'était les... Clos durés, oui. Ah mais après, je pense pas qu'on va les reprendre où il n'y a pas de soucis. Dès que vous nous donnez le go, on les reprend, parce qu'à un moment donné, on avait mis le bon, on avait un stop et pas d'un bon. Pas de soucis. Là, vous avez mis le cash, que vous dites, ça marche pas. Donc il faut que c'est pour là qu'on les voit. Est-ce que c'est tout du même acabit que ce qu'on a vu tout à l'heure avec l'outil et l'outil et l'outil ? Un problème de saisie d'anciennes données ou pas ? C'est ça qu'il faut qu'on voit pendant qu'on est...

sinon il faudra encore un point. Donc juste m'identifier dans les 15 tickets, les tickets où c'est marqué en attente de... il faut vider le cache. C'est ça que je cherche. Vous pouvez chacun en ouvrir un. Il y a une autre façon, et souvent je t'envoie ça, tu mets dans la... Vas-y, partage. Je vais partager. Là, et dévouer la discussion,

Ici, c'est un appareil. J'arrive. Là, écran.

Il y a 4 ou 5 tickets, je pense qu'on a répondu, il faut partager l'écran. Donc le premier c'était l'orthographe de statut d'un lieu, le deuxième, l'absence de picto dans le statut clôturé, puisque vous pouvez vérifier et nous dire si c'est le cas ou pas.

lorsque vous ouvrez une déclaration vous avez que le dur et il faut y avoir le picto avec ou bien ouvrir une déclaration clôturée et voir que bien le picto vers avec c'est l'audi qui partagent j'ai pris les clôtures une déclaration d'un civilité clôturée donc plus récente

27 août, c'est une qu'on a faite la semaine dernière il y a qu'un jour avec Stéphane, on est encore à clôture. On a le picto, on n'a pas le vocabulaire. Est-ce qu'il y a eu une action qui a été faite depuis peut-être ? Depuis le 27 ? Quand on vérifie sur la base de données, on a quoi comme statut qui est écrit sur la base de données ? Donc c'est possible que sur la base de données il y a eu... 27 août, c'est les dernières, c'est celle-là.

C'est bien les récentes. J'ai pris une récente volontairement. Ok, je vais vérifier de mon côté. Une clôture. Parfait, Helo. Est-ce que tu en as une autre ? On en a deux. On a encore un écart. On a le clôturé et clôture. On a le picto vert, effectivement, mais on n'a pas de vocabulaire partout. Ok, lequel ? C'est ça que tu le constates aussi, Hammer ? Oui, oui.

ça pour ça parce que ça c'est on est revenu sur l'ancien ticket je partage mon écran donc celui là on s'est dit que c'est ok sur les statuts je peux vous laisser par contre celui là je vais rajouter un commentaire

Прикто, я клею.

Okay.

next next.

va changer ici

clôturé donc ça veut dire sur toutes les déclarations à des barfaites voilà faudra faire des rangs pour vérifier que ça se soit effectivement la structure si on met clôturer ici ça n'a pas de sens parce que la déclaration n'est pas arrivé à la structure de clôturer c'est ça oui c'est clôture ouais

sur les maquettes on a clôture aujourd'hui c'est pour ça on a clôturé ici et clôturé dehors si vous voulez qu'on met clôturé ici on peut le changer il n'y a pas de souci faut mettre la même mais la même non mais chaque fois qu'on ira on met la même chose donc partout on mettra avec stéphanie quand on a voulu refaire les tests on s'était mis les dates du jour pour savoir que c'était des récentes on en recréera on en

on mettra un statut clôturé partout, quel que soit où on passe. Oui. C'est quand c'est l'enquête ? C'est une étape à la table. J'explique pourquoi il y a la différence entre ça et ça. Parce que clôturé, ça a été remontré sur le tableau de bord et ça a été modifié. Et clôture, vu que c'était dans la logique, dans le design au début, donc on n'a que clôture, on n'a pas de clôturé. Ok, je mettrai ça dans le petit œil. Ok, d'accord, j'ai l'articleur dans le partout.

There we go.

Oh.

Il n'y a pas d'accès dans le complexe ? Sur le haut ? Ok, il faut le mettre. Ok, c'est. Alors on accélère s'il te plaît. Tu peux la modifier après ? Sur les tickets, je pense qu'on pourra les bouger après. Plutôt que de perdre du temps, on va reprendre. Et puis nous, on se rebloque des demi-journées de test et on fait les va et bien dessus. C'est plus simple, peut-être là, ce qui est important, parce qu'il ne nous reste pas beaucoup de temps. Mais peut-être se mettre d'accord sur les échéances, comme ça on peut avancer tous aussi de manière coordonnée. Pour vous, qu'est-ce qui est jouable ? Est-ce qu'on peut se dire que la semaine prochaine, même heure, même endroit, on reboucle ensemble ? Je ne sais pas comment vous les fonctionnez ?

Juste on vérifie les deux tickets qui restent. Pour lesquels il y avait un écart visuel. C'est ça. On a sur le tableau collaborateur, vous ne voyez pas les mêmes colonnes. On a eu une capture de Kenza qui a dit c'est OK. Et vous, ce que vous voyez, vous voyez dans le collaborateur, vous voyez date d'incivilité, lieu d'incivilité. Non, elle a été change, je l'ai clôturé. Je n'ai pas dit les tableaux de bord, ils étaient bons. On les a testés, c'était...

Je crois, je fais de tête la hameur, mais nous on avait vu les tableaux de bord qui étaient au pied. J'ai ça, moi. Je sais plus. Oui, il a changé. Oui, ils ont changé. C'était plus rapide là. C'est mince, qu'est-ce que ça fait. Sur le collab, on a fait les capteurs d'écran, les collab, ils étaient bons les tableaux, ça y est. C'est bon, ça bougeait, on pouvait les bouger, les filtres marchaient.

et vous avez la possibilité aussi d'agrandir les colonnes si je vous le dis oui c'était tout bon tout ça c'était un fou il ya le libellé de l'emploi le libellé de l'emploi je l'explique c'est que parfois l'information au début c'était pas la bonne que l'oeuvre vous affiche ça a été corrigé et ensuite je pense y avait un cas où vous avez eu la colonne qui était vite et du coup du coup, c'est dû à l'information qui n'était pas bien remplie sur la base de données.

Est-ce que vous avez ça ou pas encore ? C'est pas des... Attends, c'est des anciens, ça ? C'est bon, on fait une nouvelle déclaration. On fera des nouvelles. On fera des nouvelles. On fera des nouvelles. Et si on l'apprend et qu'on la voit plus, on l'abandonnera. Si c'est pas bon encore. Enfin, là, je vous montre. Ouais, merci. Hop, c'est parti. Quand je vais dans Déclarer l'incivilité, je fais... Donc là, j'ai le rôle RH, mais là, je vais faire pour moi.

Moi par contre consultant RH je peux supprimer en fait mon emploi. Ah d'accord donc vous avez mais vous pouvez supprimer. On va figer le... Donc ce sont les lectures seules. Ok, on va faire ça. Mais c'était plutôt l'information qui ne remonte pas. Donc c'était la colonne qui était vite. Et là, ici j'ai bien trouvé l'enfo. Et c'est vraiment sur l'emploi libéré d'emploi où je peux le supprimer. On a pu tricher sur les... Bah ouais je peux mettre ce que je veux. Tiens je suis responsable à ce moment de toi. J'allais dire. Parce que l'idée ça remonte pas l'information. Du coup c'est quoi le football met un acteur self ? Dommage Steph. Je peux vous donner des choses.

un autre ticket c'est pareil sur le tableau de board manager est-ce que vous voyez les bonnes collègues ou pas ? Oui mais on a fait les flux et c'était bon. C'était bon. Ne rajoute pas de... Je rechèque, je rechèque les d'autres. Ils étaient... Je partage les bons. Je t'ai cliqué le partage. C'est bon t'en as plu ? Parce que le 27 août, on a eu un retour de Stéphanie.

Il y avait un ordre. Qu'est ce que tu avais avec la colonne ? Qu'est ce qui nous manquait ? C'était le bouton explot. On n'apprendrait pas. Lui, le premier manager c'est ok. Lui, l'ordre du premier manager représente. Est ce que c'est bien ça ? La référence victime, vite, déclarant. Voilà. Il manquait la référence. L'actuellement il n'y a pas de référence. Oui. Merci.

manager on a référence bien je vais me mettre sur Tuneadege ou de Val sur Tuneadege ou de Val manager vas-y je t'autorise voilà ça fait un moment que je dis ça je dis ça de suite si ça y est j'ai la référence sur le tableau de l'ur manager c'est bon Donc il faut juste passer ses tickets à la chine.

parfait donc on a invité le cas c'est impeccable donc ce que je disais pour la suite des choses donc la dizaine de tickets ou quinzaine de tickets qu'il y a dans new et dans tout le monde donc ça amouré autonome il peut les traiter par contre dans les new les propositions de mail et du xui avant de les implémenter donc ça faudrait que vous puissiez les valider est-ce que c'est possible comme d'habitude de les mettre quand elles les rebouchent parce que nous on retourne jamais sur les new de les remettre dans à discuter ensemble parce qu'on va les voir ceux là aussi comme ça au moins on sait qu'ils sont à notre niveau

c'est sur les formats des experts vous avez eu des retours donc ça on a demandé à quinza de regarder de voir de son côté on dira peut-être si on aura des questions on reviendra sur ça le projet vous

regardez et vous nous dites si c'est ok, si c'est quand vous pariez on recommence etc. Et si on vous parie comme aujourd'hui là, nous on voit et vous ne voyez pas, vous voyez même 5 minutes, vous vous appelez 5 minutes en direct et vous réglez ça, il n'y a pas besoin qu'on soit tous ensemble. Et donc si c'est ok, vous avez dit la semaine prochaine à la Miba ? C'est simple. Comme ça, ça permet d'avancer et on regarde un peu la dynamique aussi. Voilà, je pense qu'on a tous envie d'arriver au bout vite maintenant. Et j'en profite Yusufa si c'est possible et si on a un tout petit peu de temps, qu'on regarde juste le ticket qui est en rapport avec le menu. Comme ça je vous montre les propositions sur la maquette que j'ai faite.

Donc c'est le... Non, c'est pas celui-là. C'est pas sur le picto, c'est celui dans la section à discuter. Ouais, c'est le 11 492. Voilà. C'est quand tu agrandis la page. Pardon ? C'est l'agrandissement de la page. C'est ça, c'est le menu au niveau de la nave, en effet. Quand vous l'agrandissez, que vous la fermez, il y a au niveau de la navigation, c'est pas les bons liens. c'est ça c'est ça c'est un crypto qui ne sert à rien

Il y a eu une évolution au niveau de la maquette, j'ai pu voir, puisqu'en fait au début le menu c'était un menu qui avait des sous-menus, donc qui avait du sens par rapport au picto, mais là en fait aucun ne s'ouvre. Et hier Hammer m'a montré sur l'outil le fonctionnement et en effet le menu ouvert n'est pas cohérent par rapport au menu fermé. Donc moi j'ai fait une proposition, je vais prendre le partage de sofa. Et vous me dites dès que vous voyez. Parfait.

Déjà, ça serait bien sûr d'ajouter un chevron au niveau du menu qui puisse l'ouvrir et le fermer à la guise de l'utilisateur. Ça, il n'avait pas été implémenté dans le menu. Sur la maquette, il n'avait pas été. Et surtout, au niveau du tableau de bord, sur l'ancienne maquette et sur l'outil, en fait, le tableau de bord, on a directement les rôles qui sont sur la nav. Donc, pour avoir de la cohérence entre le menu ouvert et fermé, ça serait de sortir les rôles et de les utiliser comme nous on fait d'habitude en tant qu'anglais, donc collaborateurs, managers et RH.

Ce qui fera qu'en fait, lorsque vous allez fermer le menu, le picto tableau de bord aura du sens, puisqu'on sera toujours dans la page tableau de bord. Et vous pourrez du coup aller d'une page à une autre directement lorsqu'il est fermé. Donc ça casse un peu l'incompréhension. On revient bloqué avec des pictos sans savoir, sans quand tu passes la souris dessus, le titre du picto, et donc on perd l'accessibilité. Ça c'est quelque chose qu'on pourra rajouter en développement. Je l'ai vu sur, alors tu me le confirmes, mais on pourrait avoir en effet une sorte de, pas un pop-up, mais une sorte de l'accessibilité.

en alt qui va du coup reprendre la libellée de chaque chaque nav donc ici déclaration d'incibilité lorsque la souris viendra sur ce picto ça sera déclaration d'incibilité et idem pour les autres donc ça sera correspond correspondra en fait à chaque à chaque libellé de la nav non on passe directement à la page on va directement à la plage en fait le seul moyen d'ouvrir le menu c'est si on clique directement sur les chevrons

ça qui va l'ouvrir le fermé. Pardon ? Je parlais à Valentin. Est-ce que ça vous convient que le menu soit tout le temps fermé et ça s'ouvre que lorsque vous appuyez sur le chauffeur en haut ? L'inverse, tu vois, moi ça m'allait bien qu'il soit ouvert. Après, c'est que l'on avait bien, on ne s'est pas partagé. Qu'il soit ouvert, moi c'était bien. Parce qu'au moins, tu allais directement sur les sites. Je trouvais que c'était visible. C'était quand c'était fermé qu'on perdait la notion que moi, ouvert, il n'est pas qu'un...

Je trouve ça une belle évolution. Franchement comme ça, c'est juste pour ces réduits. C'est pas grave le réduit, en tout cas c'est juste le fait d'avoir un picto sans comprendre le picto. En termes d'accessibilité pour les personnes qui ont des besoins spécifiques, on le perdait.

je vais une proposition on mettra on laissera le menu à la connexion ouverte il est tout le temps ouvert si vous voulez le cas où vous voulez fermer donc vous appuyez sur le chevron pour fermer on gardera la façon que lorsque vous appuyez sur sur le menu ça s'ouvre et dans le menu on aura déclaration tableau de bord contact et back office et dans tableau de bord lorsqu'on clique sur le tableau de bord, on aura les différents types de tableaux de bord.

on rajoutera les textes flotteurs je peux vous montrer ça comment ça va être affiché j'espère bien que j'ai l'application vous aurez le nom de c'est quoi cette vidéo

Mais juste avant un moment que tu reprennes la main... Ah trop tard, il était plus rapide. C'est ça, ça commence.

Oui, bah oui. Ok, on mettra ça en place. Ils sont plats en plus. Le petit bouton accueil. Par contre, des fois, c'est du hasard. Quand tu veux te retourner en derrière, tu es déconnecté. T'as pas le bouton nou, en tout cas, d'en réagir pour revenir sur la page d'accueil. Mais ça sera bien du bien, c'est du plus. Le bouton accueil. T'as deux minutes, Meryl. Oui, parfait. Donc, je repars, c'est très rapide, puisque dans tous les cas, vous l'avez déjà vu par capture d'écran. Donc, les degrés, on a changé les couleurs des textes pour que le contraste soit beaucoup plus accessible. Degré 1, degré 4 et degré 3, le texte va en blanc. Le degré 2 reste en noir parce que lorsqu'il est en blanc, le contraste n'est pas en fait accessible. Et je voulais juste après vous montrer au niveau de la page d'accueil. C'est juste sur ça, par contre. Moi, je trouve que c'est toujours pas.

accessible, c'est peut-être le partage, mais je pense que les boutons peuvent être un peu plus agrandis là, parce que tu as déjà la largeur de la intensibilité de l'IB qui prend déjà de la place. Donc pour moi on peut agrandir le bouton et mettre le texte en clair, parce que c'est une information importante quand même. Agrandir la taille de la pilule pour qu'elle soit de la même taille par exemple de traitement N-3 ans ? Voilà, un peu plus… la largeur de la colonne avec un texte écrit un peu plus gros. Donc ce que là, je ne sais pas quoi dire que c'est le partage, mais je trouve que c'est paralysé.

C'est peut-être le partage parce que du coup au niveau du bug, c'était plus au niveau du texte et du background, mais c'était pas de l'arrière-plan, pardon, mais c'était pas tant au niveau de la taille parce qu'en fait chaque badge est dynamique en fonction du texte qu'il contient. Donc là, le traitement, il est grand parce que c'est une langue phrase et donc degré, il prend la taille de la largeur du texte degré 1, degré 2, degré 4. On pourrait le mettre en gras, mais du coup, si on le met en gras, vu que ça rentre dans l'idée d'un badge d'indication, il faudrait aussi qu'attente et traitement, enfin les autres statuts soient aussi en gras. Sinon, on aura l'impression qu'il y a une différence entre la colonne degré incivilité et cette statue. Alors, c'est juste de l'information. Il y a une différence. Mais je veux dire dans le sens où c'est des badges d'information. Donc, si un badge d'information a un design différent, il faut que tous les badges d'information aient le même design.

Quand j'arrive, je dois regarder les degrés les plus graves, je ne sais pas si c'est un ou quatre. Je dois voir visuellement tout de suite, voir si les degrés 4 sont bien identifiés. Je ne sais pas, si ça vous va au niveau du métier. Parce que là, en plus, au niveau de la couleur, si j'avais bien compris, ça a changé pour reprendre la couleur du slider. Donc c'était ça, parce qu'au début, c'était noir, donc on avait des couleurs plus claires. On avait demandé d'avoir une cohérence sur tous les...

C'est la couleur des degrés que le salarié indique avec le curseur soit la même que dans le tableau de bord et soit la même que dans les graphiques. Après c'est vrai qu'ils sont plus foncés là. Ils sont plus foncés donc c'est vrai que des fois ils sont très proches, c'est compliqué. La lisibilité peut être difficile mais l'accessibilité je vais laisser Stéphanie et Yusufa. Il a marre de Yusufa aussi. Mais déjà d'abord une cohérence de couleur c'est du plus. Après moi j'ai pareil à l'écran j'ai du mal à les voir moi.

Oui, c'est pareil. Et puis même sur les couleurs, mais Steph est la chef en termes d'accessibilité, mais je trouve que c'est difficile, là, les couleurs. Autant la colonne statut à droite, je trouve qu'encore ça va. Autant les degrés d'incébilité, je trouve qu'en termes d'accessibilité, les couleurs, là, c'est compliqué, je pense. Et nous, on veut le faire en amont et je me dis si on l'ouvre au testeur derrière, ça va être dur. Donc, si on arrive à trouver les bonnes couleurs, avec vous, mais de dire qu'on trouve les bonnes couleurs qui sont lisibles sur les quatre, sur les trois tableaux,

Alors il faudra toucher directement à la couleur du slider comme ça soit plus cohérent parce qu'en effet là ça reprend directement la couleur du slider qui en soit c'est un slider donc il n'y a pas problème d'accessibilité donc ce que je vais faire c'est que je vais vous proposer des couleurs voilà différentes voilà. Si tu la changes à un endroit et que ça impacte toutes les autres, de nous faire une proposition de graduation, le degré 1 c'est le moins fort et le degré 4 c'est le plus fort. Ok pas de problème, je vous ferai, je répondrai directement sur le bug et je ferai une capture d'écran et comme ça vous répondrez.

Et donc en fait sur les capteurs, il faut bien qu'on comprenne ce que c'est une proposition que nous on la voit pas. On va être là dessus comme ça et on met à discuter et on te valide de suite. N'hésite pas après aussi à nous faire un petit Teams s'il y a une urgence parce que des fois on les voit pas de suite. On est réactif par Teams. Ok, pas de problème. Je note pour les dégrés. Et le dernier ticket c'était au niveau du texte de la page d'accueil. Donc au début il était sur un format de 14 pixels. Donc là on l'a agrandi pour des 16 pixels et aussi au niveau du saut de ligne on a pris un peu plus, on les a espacés. Et donc ça c'est normal que vous ne l'ayez pas encore vu dans l'outil parce que de mémoire il n'a pas encore été implémenté. Donc la capture d'écran c'était celle de la maquette.

Ok, parce que ça va... Ok, on comprend, mais ok... Oui, oui, c'est plus clair. Parfait. Mais bon, c'est pareil, c'est beaucoup plus lisible. Ok, parfait. Donc ça, c'est bon. Ça sera du coup un ticket à fermer. Faire. C'était tout pour moi. On aime bien les termes. Non, on peut le ticket à transmettre à moi. Oui, à moi, oui. On va pas brûler les étapes. Ça va. Au niveau ? Oui. Et je voulais qu'on se refasse un point du coup vendredi prochain.

Oui, mais il faut qu'on parle de SPACE aussi, parce qu'on a vu vos échéances aussi en décembre. Mais on ne s'en passe pas sur Convertigo, SPACE pour 2027. On va sur SPACE 2027, on garde la maquette. Power Apps, Power Apps est disparu. Et on a juste une question, la question annuelle qu'on change. On ne va pas sur Convertigo. La plateforme, non, ce n'est pas Convertigo. SPACE est sur Power Apps. Et le Power Apps se ferme au 31-12. Aujourd'hui, c'est le plan iconique de l'écriture.

C'est ça que je parlais du France. C'est pas très compliqué. Il faut qu'on s'en occupe. Le temps que vous testiez, réagir, tout ça, nous, on peut l'implémenter. Après, c'est juste une vérification pour vous. Mais au moins qu'on soit au rendez-vous en novembre, décembre, avec la reprise de l'existant. Parce qu'il reste la dernière année de campagne. Donc...

Ça peut être par la démoisive, en fait ?

Vendredi prochain, moi je peux un peu plus plus tard que toi. C'est tout à part de 16h vendredi prochain, parce qu'on a la CGSA juste avant. On peut à 16h vendredi si c'est les mêmes créneaux. On va y couper. Le lundi 21, on se passe. Donc on reste, on garde réagir le vendredi, on valide, on prépare les tests suivants. et lundi on l'a envoyé sur

sur ce passe si vous voulez. C'est à quelle heure lundi ? Lundi matin à partir de 10h30. C'est bon ? On écrit. C'est l'après-midi ? Sinon, ça sera tenu, on se partagera. On va partir de 15h à 15h30. C'est possible ? 15h30 ? Moi, c'est bon. Si tu veux bien savoir que j'ai des bilats, tu peux les tarifs. Merci.

de comprendre comme si un atelier est le premier 15h30. Une heure c'est bon Mélène ? C'est bon une heure ? Oui, oui. Oui, ok. Mais l'idée c'est de voir si dans la version actuelle vous avez des fonctionnalités à supprimer que vous n'utilisez pas, s'il y a des choses aussi qui manquent qu'on voit dans quelle mesure vous pouvez les implémenter dans cette version avec la reprise de l'existant puisque la campagne continue.

ça a l'air très compliqué de ce qu'on a vu hier, peut-être qu'on n'a pas tout vu. C'est Mickaël qui nous l'a présenté. Plus complexe que Space en termes de... parce qu'il n'y a pas de workflow, il y a beaucoup de choses qui n'y a pas forcément sur Space, que pour terminer à réagir. Je sais qu'à l'époque on avait voulu le faire avec Forms, avec Mickaël, pour voir si ça passait, mais c'était limite Forms. Ok, ça va juste pour 15 ans. Ouais, on se concentrera mieux sur la vie.

Donc si on récapitule, vendredi prochain à partir de 16h pour réagir et le lundi... 15h ? Non, vendredi 18-16h. C'est pas grave, on a débrouillé. Et on a dit le 21h15... 15h30, c'est ça ? 15h30 pour Spas, c'est ça ? Oui.

après pour la semaine prochaine voilà peut-être qu'une demi-heure suffira si on arrive à régler aussi les tickets au fur et à mesure de la semaine voilà qu'on n'attende pas vendredi pour se dire qu'il ya une petite alerte qu'on voit vraiment vendredi du coup ce qu'on a besoin de partager entre nous comme ça on ira vite aussi je pense que l'on fait gagner du temps à tout le monde moi je mettrais on mettra un peu en priorité sur ça même si il y aura d'autres choses donc tant qu'il ya les tickets ou des cas d'icain n'hésitez pas à demander qu'on voit déplacer on me regarde je me suis bloqué tout vendredi après mais tout mercredi pour les tests c'est ce qui passe donc je peux être dessus sans problème ok donc kenza aussi pour nos tests internes

Merci à tous. Merci à vous. Au revoir, bon week-end. Merci, bonne journée.